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El Ministerio de Trabajo (Mintra) emitió ayer una resolución que fija disposiciones para la contratación laboral de venezolanos con Permiso Temporal de Permanencia (PTP) o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional.
La resolución ministerial, publicada ayer en el diario oficial El Peruano, explica que la contratación laboral a la que se refiere en este caso se sujeta al régimen laboral de la actividad privada.
Dicho contrato laboral, así como sus prórrogas y modificaciones, se celebran por escrito y a plazo determinado, y no debe ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional o del PTP.
Para la celebración del contrato de trabajo, así como para sus prórrogas y modificaciones, necesariamente deberá estar vigente el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-Provisional el PTP.
La pérdida de vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-Provisional o del PTP, así como el no otorgamiento de este permiso, constituye condición resolutoria que extingue automáticamente el contrato de trabajo.
La resolución también señala que si durante la vigencia del contrato de trabajo, se obtiene una calidad migratoria distinta a la otorgada por el PTP, ello supone la sujeción de la relación de trabajo a las disposiciones correspondientes a dicha calidad migratoria.
«Si la prestación de servicios se realiza ininterrumpidamente, el tiempo de trabajo acumulado antes de la obtención de la nueva calidad migratoria es considerado para efectos de los derechos y beneficios derivados de la nueva contratación, mas no para la aplicación de los límites temporales de contratación previstos en las normas laborales correspondientes».
El Ministerio de Trabajo encargó a la Autoridad Inspectiva de Trabajo la fiscalización del adecuado cumplimiento de lo establecido en la resolución ministerial.
Fuente: Diario Correo
